16
сентября
2021	
№ 79(1259)
Издается с августа
2008 г.	БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАРАСУКСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ	

Периодическое печатное издание органов местного самоуправления
Карасукского района Новосибирской области

Бюллетень органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области издается в соответствии с решением 22 сессии Совета депутатов Карасукского района Новосибирской области от 17 июля 2008 года № 102.

Бюллетень состоит из трех разделов:

в первом разделе публикуются решения Совета депутатов Карасукского района Новосибирской области;
во втором – правовые акты Главы Карасукского района Новосибирской области, иных органов местного самоуправления и должностных лиц;
в третьем – иные официальные сообщения и материалы органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области. 
Г. КАРАСУК

Редакционный совет:

О.Т. Олейник	-	председатель редакционного совета	

Члены редакционного совета:	

Л.Н. Кобец

О.А. Владимирова

Н.И. Больдт

С.А. Хорева	

Адрес редакции и издателя:
ул. Октябрьская, 39, г. Карасук, Новосибирская область, 362868
Телефоны: 33-149, 33-101
E-mail: rokokarasuk@mail.ru
Тираж 15. 2021 год.

ПЕРВЫЙ РАЗДЕЛ
********************************************************
ВТОРОЙ РАЗДЕЛ

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 01.09.2021 № 2128-п

О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 29.06.2021 № 1520-п

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новосибирской области от 17.08.2021 № 321-п «О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 № 272-п»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района, утвержденное постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 29.06.2021 № 1520-п следующие изменения:
1) Пункт 10 раздела V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров дополнить абзацем следующего содержания:
«В случае осуществления учреждением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке включается показатель, оценивающий недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.»
2.Руководителям муниципальных учреждений, отделу труда администрации Карасукского района Новосибирской области (Шачнева Е.Н.) осуществлять контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда.
3. Организационно-контрольному отделу администрации Карасукского района Новосибирской области (Олейник О.Т.) опубликовать постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.

Глава Карасукского района
Новосибирской области                                                                         А.П. Гофман

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13.09.2021 № 2229-п

О внесении изменений в Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Карасукского района Новосибирской области

В соответствии с постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 01.09.2021 № 2128-п «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных  учреждений Карасукского района Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 29.06.2021 № 1520-п»
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Приложения №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7, №8, №9, №10, №11, №12, являющиеся неотъемлемой частью Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Карасукского района Новосибирской области, утвержденного постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 30.06.2021 № 1523-п изложить в редакции согласно приложениям №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7, №8, №9, №10, №11, №12 к настоящему постановлению.
2. Организационно-контрольному отделу администрации Карасукского района (Олейник О.Т.) опубликовать постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района, а также разместить на  официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.

Глава Карасукского района 
Новосибирской области                                                                          А.П. Гофман

Приложение № 1
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности руководителя 
МКУ «Управление образования Карасукского района»
№ п/п	Показатели деятельности Учреждения	Критерии оценки	Количество баллов	
1.	Качество учебных достижений обучающихся	
1.1	% выпускников 11 классов, получивших аттестат о среднем общем образовании	от 0% до 79% −  2 балла 
от 80%- 90% – 3 балла
от 91%-99 %  – 5 баллов
100% - 6 баллов	6	
1.2	% выпускников 9 классов, получивших аттестат об основном общем образовании	от % 0 до 79% −  2 балла 
от 80%- 90% – 3 балла
от 91%-99 %  – 5 баллов
100% - 6 баллов	6	
1.3	% обучающихся, справившихся с заданиями регионального мониторинга	от 0% до 50% – 1 балл
от 50% до 79% – 3 балл;
от 80% до 100% –5 баллов	5	
1.4	Качество дошкольного образования (уровень освоения ФГОС ДО)	до 80% – 1 балл
от 81% до 94% – 3 балла
от 95% до 100 %  – 5 баллов	5	
1.5	Посещаемость детей ДОУ	менее 50 % от списочного состава − 1 балл
от 51% до 65 % от списочного состава − 3 балла
от 66 % до 100% от списочного состава – 5 баллов	5	
1.6	Организация на базе ДОУ новых моделей предоставления услуг дошкольного образования (предусматривает охват дошкольным образованием детей, не входящих в списочный состав ДОУ), группы кратковременного пребывания, семейные группы.	охват дошкольным образованием детей, не входящих в списочный состав ДОУ (группа не менее 10 чел.) – 2 балла. Отсутствие новых моделей предоставления услуг дошкольного образования – 0 баллов.	2	
1.7	Доля обучающихся, посещающих кружки и объединения в организациях дополнительного образования	от 0 % до 79% – 3 балла
от 80 % до 100% –5 баллов	5	
1.8	Результативность участия во всероссийской олимпиаде школьников Наличие призёров олимпиады муниципального уровня от общего количества участников
Наличие призёров олимпиады регионального уровня
Наличие призёров олимпиады всероссийского уровня	от 0% до 30% призеров (от количества участников) – 1 балл
от 31% до 59% – 2 балл
от 60% до 100% – 3 балла
Наличие  призёров олимпиады регионального уровня - 3 балла, всероссийского уровня – 5 баллов, при наличии победителей 10 баллов	1-3

3
5
10	
1.9	Результативность участия в творческих конкурсах обучающихся	Проведение конкурсов и соревнований муниципального уровня (не менее 5 в год). Наличие призёров участников конкурсов и соревнований регионального уровня.
Наличие призёров конкурсов и соревнований всероссийского и международного уровней  (призеры отсутствуют – 0 баллов, имеются – 5 баллов)	5

2

0-5	
Максимальное количество баллов по критерию	67	
2. Обеспечение в ОУ безопасных условий пребывания работников и детей, организация подвоза детей	
2.1	Отсутствие случаев травматизма и заболеваний обучающихся, воспитанников и педагогов	Отсутствие случаев травматизма, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм	5	
2.2	Обеспечение комплексной безопасности ОУ	Реализация планов на 100 % (полный комплекс: видеонаблюдение, ограждения, ПБ, АТБ, пропускной режим)	1-5	
2.3	Комплексная безопасность при организации перевозок детей	Реализация планов на 100 %	5	
Максимальное количество баллов по критерию	15	
3. Эффективность финансово-экономической деятельности системы образования	
3.1	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания с учетом "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Целевое использование, нет замечаний применения Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ.

Имеются замечания по работе контрактной службы	10

5	
3.2	Выполнение плана потребления по лимитам энергоресурсов	Менее 50%- 1 балл
От 51% до 70% -2 балла
От 71 до 100% -3 балла	3	
3.3	Обеспечение своевременности и полноты сбора родительской платы, родителями (законными представителями)	менее 50 % – 0 баллов
от 51% до 79% –1 балл.
от 80 % до 100% своевременной оплаты –2 балла	2	
3.4	Достижение значений показателей средней заработной платы 	Средняя заработная плата в сравнении с периодом прошлого года 	10	
3.5	Представление в установленные сроки:
1) достоверной налоговой отчетности в ИФНС РФ, отчетности по страховым взносам в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ,  статистической отчетности в Росстат по НСО МКУ и обслуживаемым учреждениям;
2) достоверной отчетности                         в администрацию района	отсутствие административных штрафов на руководителей обслуживаемых  учреждений	

3	
3.6	Своевременное начисление и выплата путем перечисления на пластиковые карточки в установленные сроки заработной платы работникам МКУ и работникам обслуживаемых учреждений	отсутствие пени за каждый день просрочки, согласно трудовому законодательству	3	
3.7	Удержание и перечисление налогов из заработной платы и других выплат в соответствии с действующим законодательством МКУ и работникам  обслуживаемых учреждений	отсутствие начисленной пени не менее чем у 98% обслуживаемых учреждений	3	
3.8	Представление оперативной информации о ходе исполнения хозяйственно-финансового плана, необходимой для принятия управленческих решений для руководителей обслуживаемых учреждений	отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей  не менее чем у 98% обслуживаемых учреждений	3	
3.9	Своевременное предоставление установленной отчетности по организации питания учащихся общеобразовательных учреждений, воспитанников дошкольных образовательных учреждений	100%	3	
3.10	Благоустройство территории и зданий	Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории	3	
Максимальное количество баллов по критерию	43	
4. Открытость образовательного процесса. Обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов	
4.1	Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов	Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов – 5 баллов.
1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения – 3 балла.
Более 5 обоснованных обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов – 0 баллов.	5	
4.2	Регулярное обновление материалов официального сайта МКУ	не реже одного раза в 10 дней	4	
Максимальное количество баллов по критерию	9	
5. Организация летнего труда и отдыха	
5.1	Временное трудоустройство обучающихся во время школьных каникул	Не менее 100 обучающихся 	5	
5.2	Организация и проведение профилактических мероприятий с обучающимися	При проведении мероприятий − 2 балла
В ОУ на летний период не предусмотрено проведение профилактических мероприятий с обучающимися – 0 баллов	2	
5.3	Организация оздоровительной кампании на базе ОУ во время школьных каникул – лагеря дневного пребывания	Количество обучающихся в  ЛДП не ниже прошлого года	8	
5.4	% обучающихся, охваченных разнообразными формами занятости и  оздоровления  во время летних школьных каникул	Не менее 80% от общего количества обучающихся	5	
Максимальное количество баллов по критерию 	20	
6. Результативность профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, наркомании и алкоголизма среди подростков	
6.1	Положительная динамика снижения количества обучающихся, стоящих на учете в КДН и ЗП 	Положительная динамика − 3 балла
Стабильное состояние − 1 балл
Отрицательная  динамика − 0 баллов 	3	
6.2	Наличие положительной динамики снижения количества обучающихся, систематически пропускающих учебные занятия по неуважительной причине 	 Положительная динамика − 3 балла
Стабильное состояние − 1 балл
Отрицательная  динамика − 0 баллов	3	
6.3	Наличие положительной динамики снижения количества преступлений и иных правонарушений, совершенных обучающимися 	Положительная динамика − 3 балла
Стабильное состояние − 1 балл
Отрицательная  динамика − 0 баллов	3	
Максимальное количество баллов по критерию	9	
7.Организация и проведение научно-практических мероприятий по распространению передового опыта	
7.1	Организация и проведение научно-практических, методических мероприятий по распространению передового опыта 	Организация и проведение мероприятий 
	4	
7.2	Наличие педагогических продуктов по результатам проведения научно-практических мероприятий по распространению передового опыта (сборники, брошюры, страница на сайте ОУ с выложенными материалами)	Наличие печатной продукции – 3 балла
Наличие педагогической продукции, размещенной на сайте ОУ –2 балла	2-3	
Максимальное количество баллов по критерию	7	
8.Целевые показатели деятельности, направленной на работу с кадрами	
8.1	Укомплектованность работниками МКУ	не менее 98%	3	
8.2	Организация курсов, переподготовки педагогами ОУ и административно-управленческого персонала	Организация курсов согласно годового плана	3	
8.3	Оперативное научно-методическое, информационно-техническое сопровождение муниципальных образовательных учреждений	100%	5	
8.4	Проведение мероприятий в сфере образования на муниципальном, региональном уровне, а также участие в них	Не менее 5	4	
8.5	Укомплектованность кадрами ОУ	Отсутствие вакансий в ОУ- 10 баллов, имеются вакансии (до 3%) – 5 баллов, более 3% -0 баллов	0-5-10	
8.6	Доля молодых специалистов в ОУ	Доля молодых специалистов в ОУ в соответствии с показателями эффективности деятельности муниципальных систем
До 10%-2балла
От 11% до 20-3 балла
Более 20%-5 баллов	5	
Максимальное количество баллов по критерию	30	
9. Исполнительская дисциплина руководителя	
9.1	Своевременное и качественное предоставление материалов, в соответствии с требованиями вышестоящих органов	Своевременное предоставление материалов, разработанных качественно, в соответствии с основаниями, указанными в запросах – 5 баллов	5	
9.2	Публичный доклад руководителя 	Наличие опубликованного публичного доклада на сайте МКУ в установленные сроки – 5 баллов. В иных случаях – 0 баллов.	5	
Максимальное количество баллов по критерию	10	
Всего	210	

Приложение № 2
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя МБУ культуры и молодежной политики Карасукского района
№ п/п	Показатели деятельности Учреждения	Критерии оценки	Количество
баллов	
1.Основная деятельность учреждения	
1.1	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании	100%	14	
1.2	Повышение удельного веса населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением	Положительная динамика	12	
1.3	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	Отсутствие фактов неэффективного использования имущества	5	
1.4	Достижения подведомственных учреждений  в конкурсах  и фестивалях
	А) международного уровня;
Б) федерального уровня;
В) областного уровня;
Г) муниципального уровня.	5
4
3
2	
1.5	Имиджевая политика (участие в конкурсах, получение грантов, освещение в СМИ, участие в проектах)	А) участие в конкурсах на получение грантов;
Б) освещение в СМИ деятельности (не менее 10 публикаций);
В)  наличие сайта.	5
5
5	
1.6	Благоустройство территории и зданий	Отсутствие замечаний к содержанию здания и территории	5	
1.7	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, состояние прилегающей территории Материально-техническая, ресурсная обеспеченность. Обеспечение санитарно-гигиенических условий	А) обеспечение мер противопожарной и  антитеррористической безопасности, охраны  труда, санитарно-гигиенического режима, оценка  условий труда;
Б) отсутствие случаев травматизма.	

5

5	
Максимальное количество баллов по критерию	75	
2.Финансово-экономическая деятельность муниципального учреждения	
2.1	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности МБУ КМП и подведомственных учреждений	Отсутствие нарушений ФХД, приведших к не эффективному расходованию средств	5-10	
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципальных заданий МБУ КМП и подведомственных учреждений с учетом Федерального  закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Отсутствие замечаний контролирующих органов	10	
2.3	Целевое использование финансовых средств, выделенных в рамках областных и федеральных программ	Отсутствие замечаний контролирующих органов	5	
2.4	Представление в установленные сроки:
1) достоверной налоговой отчетности в ИФНС РФ, отчетности по страховым взносам в Пенсионный Фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ,  статистической отчетности в Росстат по НСО МБУ КМП и обслуживаемым учреждениям;
2) достоверной отчетности в администрацию района	Отсутствие административных штрафов на руководителей обслуживаемых учреждений	

5	
2.5	Представление оперативной информации о ходе исполнения хозяйственно-финансового плана, необходимой для принятия управленческих решений для руководителей обслуживаемых учреждений	отсутствие обоснованных жалоб со стороны руководителей  не менее чем у 98% обслуживаемых учреждений	
5	
2.6	Планирование работы и обеспечение реализации «Дорожной карты». Достижение установленных значений показателей соотношения средней заработной платы работников культуры со средней заработной платы в НСО	100%	9	
2.7	Выполнение плана потребления по лимитам энергоресурсов	100% выполнение плана	3	
Максимальное количество баллов по критерию	47	
3. Исполнительская дисциплина 	
3.1	Уровень управленческой культуры в учреждении (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и др.), соблюдение установленного  порядка и сроков представления отчетности по деятельности учреждения в вышестоящие инстанции	Отсутствие замечаний	5-10	
3.2	Удовлетворенность потребителей  качеством и доступностью предоставления муниципальной  услуги (отсутствие жалоб)	Не менее 98%	5	
3.3	Отсутствие замечаний и нареканий со стороны руководителей вышестоящих органов		1-5	
Максимальное количество баллов по критерию	20	
4.Деятельность муниципального учреждения, направленная на работу с кадрами	
4.1	Укомплектованность учреждения кадрами согласно штатного расписания	Не менее 98%	5	
4.2	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	Отсутствие обоснованных обращений граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов – 5 баллов.
1 обоснованное обращение граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов, при условии его оперативного устранения – 3 балла.
Более 5 обоснованных обращения граждан по вопросам организации образовательного процесса и его результатов – 0 баллов.	5	
4.3	Наличие кодекса профессиональной этики и коллективного договора		5	
Максимальное количество баллов по критерию	15	
Всего 	151	

Приложение № 3
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя МАУ физической культуры и спорта Карасукского района

N
п/п	Наименование целевого показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов	
1. Основная деятельность учреждения	
1.1	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании	100%	12	
1.2	Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий. Развитие физической культуры и спорта, организация досуга населения района	Обеспечение подготовки спортивных объектов для проведения физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.
Проведение спортивно-массовых мероприятий согласно годовому календарному плану за отчетный период.	13

5	
1.3	Достижения сборных команд района на областных соревнованиях	Призовые места (1-3 место) сборных команд района по различным видам спорта.
Призовые места в областных летних и зимних сельских играх, спартакиадах муниципальных образований.	5	
1.4	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	5	
1.5	Проведение информационно - разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о правах и обязанностях граждан, получающих муниципальные услуги, и другими информационными сведениями
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта, регулярное его обновление	2,5

2,5	
1.6	Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг	Положительные результаты опроса (не менее 95%) получателей муниципальных услуг	5	
1.7	Благоустройство территории учреждения	Отсутствие замечаний к содержанию зданий, спортсооружений	

5	
1.8	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок) 	5	
Максимальное количество баллов по критерию	60	
2. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (руководителя)	
2.1	Отсутствие замечаний по срокам и качеству представления установленной отчетности (текущей, квартальной, годовой), запрашиваемой информации, выполнение поручений администрации района	В установленные сроки	5	
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания	100%	5	
2.3	Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года	Не менее 3%	5	
2.4	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	Отсутствие фактов неэффективного использования имущества	5	
2.5	Эффективность ведения финансово-экономической деятельности, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	

8	
2.6	Улучшение материально- технической базы учреждения (приобретение нового оборудования, спортинвентаря)	Улучшение материально- технической базы 	7	
Максимальное количество баллов по критерию 	35	
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами	
3.1	Укомплектованность учреждения работниками, оказывающими муниципальные услуги	Доля укомплектованности, составляющая 100%	5	
3.2	Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в НСО	Коэффициент соотношения 1 и более	5	
3.3	Сохранение положительного климата в коллективе учреждения	Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения	5	
Максимальное количество баллов по критерию	15	
Всего	113	

Приложение № 4
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя
МБУ ДО ДЮСШ Карасукского района.
№ п/п	Показатели деятельности Учреждения	Критерии оценки	Количество баллов	
1. Наличие условий для осуществления образовательного процесса, отвечающих современным требованиям	
1.1	Обеспечение безопасности участников образовательного процесса	А) обеспечение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима, оценка условий труда;
Б) отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников по вине учреждения	

2

2	
1.2	Развитие материально-технического состояния ОУ	А) проведение ремонта;
Б) улучшение материально-технической базы;
В) содержание территории;
Г) эстетическое состояние кабинетов;
Д)привлечение внебюджетных средств.	1

2

2
2

2
	
1.3	Укомплектованность учреждения педагогическими кадрами соответствующей квалификации	А) 100% укомплектованность учреждения  педагогами;
Б) доля педагогов, имеющих первую и высшую квалификационную категорию 30% и более;
В) доля педагогов, имеющих высшее профессиональное образование – 30% и более;
Г) доля педагогов, прошедших повышение квалификации - 50 % и более
Д) привлечение молодых специалистов, положительная динамика	1

1

1

1

3	
1.4	Многопрофильность, наличие структурных подразделений. Личное участие в организации отделений на базе сельских школ, контроль за учебным процессом		10	
Максимальное количество баллов по критерию	30	
2. Финансово-хозяйственная деятельность	
2.1	Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в муниципальном задании	100%	8	
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания с учетом Федерального  закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	100%	4	
2.3	Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем аналогичного периода прошлого года	Наличие динамики	3	
2.4	Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом учреждения	Отсутствие фактов неэффективного использования имущества	2	
2.5	Достижение установленных главным распорядителем бюджетных средств учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в НСО	100 %	6	
Максимальное количество баллов по критерию	23	
3.Эффективность управленческой деятельности	
3.1	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	А) наличие и функционирование одной из форм государственно-общественного управления  образовательным учреждением;
Б) наличие сайта	
1

1	
3.2	Создание и обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций (жалоб) между участниками образовательного процесса, в том числе и обращений родителей (законных представителей)	2	
3.3	Исполнительская дисциплина	А) своевременность прохождения процедуры лицензирования и государственной аккредитации ОУ, внесение изменений в Устав, Коллективный договор, локальные нормативные документы;
Б) своевременное предоставление требуемой информации в вышестоящие органы;
В) своевременное и качественное исполнение документов (приказов, распоряжений, Устава, Коллективного договора).	

1

1

1	
3.4	Применение инновационных технологий в управленческой деятельности	Б) создание и реализация авторских образовательных программ, методик;
В) создание для воспитанников  выбора профиля обучения (или индивидуального плана) в т.ч.  для одаренных детей;	
3

2

3.5	Достижения учреждения в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, спартакиадах и т.д.	А) международного уровня;
Б) федерального уровня;
В) областного уровня;
Г) организация и проведение на базе учреждения междугородних турниров чемпионатов и первенств НСО	5
3
2

10	
3.6	Сохранность контингента	90-94%
95-98%
99-100%	1
2
3	
3.7	Система профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних среди обучающихся, организация досуговой деятельности	А) взаимодействие с общественными организациями и учреждениями района;
Б) вовлечение учащихся, состоящих на внутришкольном учете, «группы  риска», детей с ограниченными возможностями здоровья.	1

1
	
Максимальное количество баллов по критерию	37	
4.Личный вклад в развитие муниципальной системы дополнительного образования	
4.1	Личное участие руководителя в профессиональных  конкурсах, грантах, проектах, в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (с докладами и выступлениями)	А) международный уровень;
Б) федеральный уровень;
В) областной уровень;	5
2
1	
Максимальное количество баллов по критерию	8	
Всего	98	

Приложение № 5
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
 Новосибирской области

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя 
МАУ ДОЛ «Лесная поляна» в период с 01.06 по 31.08
№ п/п	Показатели деятельности Учреждения	Критерии оценки	Количество баллов	
1.Основная деятельность учреждения	
1.1	Подготовка детского оздоровительного учреждения к открытию	Подписание акта приемки с первого предъявления (обеспечение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима и т.д.)	15	
1.2	Результативность выполнения муниципального задания	Менее 59 %
60-79 %
80-100%	2
4
6	
1.3	Выполнение плана заданий надзорных органов	Выполнение всех предписаний надзорных органов	4	
1.4	Безопасность отдыха и оздоровления	Отсутствие случаев заболеваний и травматизма по вине учреждения	9	
1.5	Охрана правопорядка на территории лагеря	Наличие договоров на обслуживание с охранной организацией на летние сезоны, организация работы сторожей в межсезонный период, отсутствие случаев нарушения порядка	5	
Максимальное количество баллов по критерию	41	
2.Реализация воспитательной программы	
2.1	Организация и проведение профилактических мероприятий с обучающимися	При проведении мероприятий − 2 балла
На летний период не предусмотрено проведение профилактических мероприятий с воспитанниками – 0 баллов	2	
2.2	Реализация своей воспитательной программы на каждом сезоне	Наличие программы для каждого сезона	5	
2.3	Оздоровительный эффект	до 75% − 0 баллов
от 75% до 80% – 1балл
от 81% до 94% –3 балла
от 95% до 100 %  –5 баллов	0-5	
2.4	Взаимодействие учреждения с общественными институтами, социальными партнерами	Наличие планов совместной деятельности	2	
Максимальное количество баллов по критерию	14	
3.Работа с кадрами	
3.1	Укомплектованность кадров на летние сезоны, отсутствие работников с судимостью	100%	5-9	
3.2	Уровень квалификации педагогических работников	Отчет, подтвержденный документально, соответствие квалификации педработников занимаемым должностям	2	
Максимальное количество баллов по критерию	11	
4.Финансово-экономическая деятельность	
4.1	Динамика количества отдохнувших и оздоровленных	Соотношение статистических данных за предыдущий и текущий
На уровне прошлого года.
Увеличение более, чем на 10%	
3

5	
4.2	Выполнение плана потребления по лимитам энергоресурсов	100% выполнение плана	3	
4.3	Проведение расчетов с организациями и отдельными физическими лицами 	Планирование и своевременность расчетов, отсутствие штрафов, пени и других санкций 	4	
4.4	Представление оперативной информации о ходе исполнения хозяйственно-финансового плана, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения	отсутствие обоснованных жалоб со стороны ООСОН	3	
4.5	Своевременное предоставление установленной отчетности по организации питания воспитанников 	100%	1-3	
4.6	Отсутствие неудовлетворительных результатов лабораторных исследований готовых блюд  на пищеблоке	100%	2-5
	
4.7	Отсутствие обоснованных замечаний по соблюдению технологии приготовления блюд  на пищеблоке	100%	2-5
	
4.8	Благоустройство территории, зданий, пляжа	Отсутствие замечаний к содержанию зданий, территории лагеря, пляжа	5	
Максимальное количество баллов по критерию	33	
5.Исполнительская дисциплина	
5.1	Отсутствие замечаний, неисполненных предписаний 	Данные ООСОН	5	
5.2	Личная исполнительская дисциплина, отсутствие замечаний	Данные ООСОН	5	
Максимальное количество баллов по критерию	10	
6.Благоприятный психологический климат	
6.1	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников, воспитанников, родителей, подтвержденных проверкой	Данные ООСОН	3	
6.2	Удовлетворенность детей и родителей качеством предоставленных услуг	Данные ООСОН, не менее 95%	5	
Максимальное количество баллов по критерию	8	
Всего	117	

Приложение № 6
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности руководителя
 МАУ ДОЛ «Лесная поляна» в период с 01.09 по 31.05
№ п/п	Показатели деятельности Учреждения	Критерии оценки	Количество
баллов	
1.Основная деятельность учреждения	
1.1	Подготовка детского оздоровительного учреждения к открытию	Планирование плана ФХД на новый финансовый год, разработка планов обеспечения мер противопожарной и антитеррористической безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенического режима и т.д.. Ревизия и актуализация договоров. Подготовка конкурсной документации. Работа с кадрами. Подготовка территории и пляжа.	50	
1.2	Результативность выполнения муниципального задания	Менее 59 %
60-79 %
80-100%	2
4
6	
1.3	Охрана правопорядка на территории лагеря	Организация работы сторожей в межсезонный период, отсутствие случаев нарушения порядка	15	
1.4	Обеспечение сохранности имущества учреждения	100%	19	
Максимальное количество баллов по критерию	90	
2.Финансово-экономическая деятельность	
2.1	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале	15	
2.2	Выполнение плана потребления по лимитам энергоресурсов	100% выполнение плана	15	
2.3	Проведение расчетов с организациями и отдельными физическими лицами 	Планирование и своевременность расчетов, ,отсутствие штрафов, пени и других санкций 	15	
2.4	Представление оперативной информации о ходе исполнения хозяйственно-финансового плана, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.	отсутствие обоснованных жалоб со стороны ООСОН	20	
2.5	Своевременное предоставление установленной отчетности 	100%	1-5	
Максимальное количество баллов по критерию	70	
3.Исполнительская дисциплина	
3.1	Личная исполнительская дисциплина, отсутствие замечаний	Данные ООСОН	10	
Максимальное количество баллов по критерию	10	
Всего	170	

Приложение № 7
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности руководителя 
МБУ «Управление муниципальным имуществом»

№ п/п	Показатель	Количество
баллов	
1.	Эффективное использование финансовых средств,  недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.	60	
2.	Сохранность и рациональное использование имущества учреждения.	30	
3.	Обеспечение эффективности деятельности структурных подразделений учреждения (благоустройство, дорожные работы, транспорт, кладбище).	50	
4.	Качественно  и своевременное выполнение поручений Главы района, первого заместителя главы, заместителя главы администрации.	50	
5.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.	30	
	Итого	220	

Приложение № 8
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности руководителя 
МКУ «Служба заказчика»

№ п/п	Показатель	Количество
баллов	
1.	Эффективное использование финансовых средств, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.	70	
2.	Сохранность и рациональное использование имущества учреждения.	50	
3.	Качественное  и своевременное выполнение поручений Главы района, первого заместителя главы, заместителя главы  администрации.	60	
4.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.	60	
	Итого	240	

Приложение № 9
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности руководителя 
МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения»

№ п/п	Показатель	Количество баллов	
1.	Выполнение плановых объемов муниципальных услуг в соответствии с утвержденным муниципальным  заданием. Эффективность управленческой деятельности, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.	45	
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих в нем граждан.	10	
3.	Финансово-хозяйственная деятельность. Достижение показателей средней заработной платы.	29	
4.	Обеспечение безопасности здоровья и жизни граждан, проживающих в объектах с круглосуточным пребыванием людей, работников учреждения.	40

	Итого	124	

Приложение № 10
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности руководителя 
МКУ «Управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций»

№ п/п	Показатель	Количество
баллов	
1.	Эффективное использование финансовых средств, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.	50	
2.	Сохранность и рациональное использование имущества учреждения	35	
3.	Качественное и своевременное выполнение поручений Главы района, первого заместителя главы администрации	55	
4.	Непрерывный контроль выполнения мероприятий по обеспечению безопасности, взаимодействие с правоохранительными органами и другими службами	70	
	Итого	210	

Приложение № 11
к положению об условиях установления
и порядке произведения выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Карасукского района
Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности руководителя 
МКУ «Центр закупок и материально-технического обеспечения»

№ п/п	Показатель	Количество
баллов	
1.	Эффективное использование финансовых средств, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.	50	
2.	Сохранность и рациональное использование имущества учреждения.	22	
3.	Качественное  и своевременное выполнение поручений Главы района, первого заместителя главы администрации.	38	
4.	Своевременное и качественное проведение конкурентных процедур. 	27	
	Итого	137	

Приложение № 12
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
Карасукского района Новосибирской области

Критерии  оценки эффективности деятельности 
руководителя МБУ «Водхоз»

№ п/п	Показатель	Количество
баллов	
1	Исполнение доходной части утвержденного на текущий месяц платежного календаря не ниже 90%, недопущение на первое число каждого месяца календарного периода, непогашенной (неурегулированной) просроченной кредиторской задолженности по муниципальным контрактам (договорам) на закупку товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, возникшей в результате действий (бездействия) руководителя учреждения.	30	
2	Качественное и своевременное выполнение поручений вышестоящих органов; постановлений, распоряжений и поручений Главы района, администрации района; решений Совета депутатов; распоряжений заместителей Главы района.	10	
3	За отсутствие просроченной задолженности, в том числе по заработной плате, обязательным платежам в бюджете и внебюджетные фонды. 	10	
4	За бесперебойную работу коммунальных служб, отсутствие жалоб жителей.	38	
	Итого 	88	

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 от 29.06.2021 № 1520-п

Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных  учреждений Карасукского района Новосибирской области

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и во исполнение постановления Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 № 272-п «Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области» 
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1.	Установить систему оплаты труда работников, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области согласно прилагаемому Положению о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области (далее – Положение).
2.	Руководителям муниципальных учреждений внести изменения в положения об оплате труда работников, коллективные договора и отраслевые соглашения.
3.	Отделу труда администрации Карасукского района Новосибирской области (Шачнева Е.Н.) осуществлять контроль за соблюдением установленных условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров   муниципальных учреждений.
4. Признать утратившими силу:
1)постановление администрации Карасукского района Новосибирской области от 09.11.2018 № 3242-п «Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных  учреждений Карасукского района Новосибирской области»;
2)постановление администрации Карасукского района Новосибирской области от 30.07.2019 № 1971-п «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области от 09.11.2018 № 3242-п»;
3)постановление администрации Карасукского района Новосибирской области от 12.11.2019 № 3146-п «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области от 09.11.2018 № 3242-п»;
4)постановление администрации Карасукского района Новосибирской области от 01.09.2020 № 1984-п «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области от 09.11.2018 № 3242-п».
3. Организационно – контрольному отделу администрации Карасукского района Новосибирской области (Олейник О.Т.) опубликовать постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Карасукского района Новосибирской области Слютину И.Э.

И.о. Главы Карасукского района
Новосибирской области                                                                               А.А. Юнг

ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрация 
Карасукского района
Новосибирской области
от 29.06.2021 № 1520-п

Положение
о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области

I. Общие положения
1. Положение о системе оплаты труда работников, условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размерах предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области (далее ‑ Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 № 272 – п «Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области» и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, подведомственных администрации Карасукского района Новосибирской области (далее – учреждения). 
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются по отраслям или по подведомственности учреждений в целях наиболее полного учета отраслевых факторов сложности труда и отраслевых особенностей условий труда при оплате труда работника. 
3. Система оплаты труда работников учреждений соответствующей отрасли включает размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), перечень, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, а также условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельных уровней соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений.
4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, которое утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников или является приложением к коллективному договору в случае его заключения.
Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, а также в соответствии с настоящим Положением, на основании отраслевого тарифного соглашения или, в случае его отсутствия, положения об оплате труда работников подведомственных учреждений.
5. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется в пределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется в пределах объема субсидий из бюджета муниципального образования на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 
6. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения, по согласованию с учредителем исходя из муниципального задания и основных задач, для решения которых создано учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения с указанием их численности. При этом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:
при штатной численности не более 24 штатных единиц – 0;
при штатной численности 25 – 100  штатных единиц – 1;
при штатной численности 101 – 200  штатных единиц – не более 2;
при штатной численности 201 – 300  штатных единиц – не более 3.
При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений норматив численности заместителей руководителя увеличивается на 1 штатную единицу.
В образовательных учреждениях со штатной численностью 25 – 300  человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается в размере не более 3 штатных единиц. 
7. Наименования должностей и профессий работников учреждений и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по решению аттестационной комиссии.
Руководитель учреждения осуществляет подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и их дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
9. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60 процентов. 
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.
Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений.
10. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. 
11. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:
1) оклад (должностной оклад, ставку заработной платы);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) выплаты по районному коэффициенту.
12. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и работником в соответствии с системой оплаты труда, установленной положением об оплате труда  учреждения.
  Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

II. Порядок установления должностных окладов (окладов)
1. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, а также повышенных окладов для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций, групп по оплате труда руководителей.
	2.Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников по должностям и профессиям, являющимися специфическими для соответствующей отрасли, устанавливаются в соответствующем отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений на основе профессиональных квалификационных групп, квалификационных уровней, уровней (подуровней) квалификаций и подлежат обязательному применению в других отраслях. 
3. В целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы работников по должностям и профессиям, являющимися специфическими для соответствующей отрасли, должны быть сопоставимы с размерами должностных окладов (окладов) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих с трудовыми функциями такого же уровня сложности, а также со схожими требованиями к образованию, обучению и опыту практической работы.
4. По должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов, окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда, а также требований к образованию, обучению и опыту практической работы, которые необходимы для осуществления соответствующих трудовых функций.
5. Высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, устанавливаются повышенные оклады. Перечень профессий, по которым высококвалифицированные рабочие могут быть заняты на важных и ответственных работах, устанавливается отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений с учетом отраслевых особенностей с указанием условий, при которых работа по этой профессии становится важной и ответственной. Высококвалифицированным является рабочий, выполняющий работы, отнесенные Единым тарифно-квалификационным справочником к 4 – 8  разрядам, если этот разряд является высшим для данной профессии.

III. Виды выплат компенсационного характера
1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: 
1) доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 
4) доплата за сверхурочную работу; 
5) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 
6) доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) доплата, связанная с особенностями деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников, в том числе занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях социальной защиты населения, культуры, образования, физической культуры и спорта, молодежной политики, работающим в сельской местности, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада;
8) иные доплаты компенсационного характера, установленные федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права.
2. Размеры компенсационных выплат, установленные в отраслевом тарифном соглашении, в положении об оплате труда работников подведомственных учреждений, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.
3. При определении размеров компенсационных выплат работникам учреждения и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения. 

IV. Виды выплат стимулирующего характера
1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;
2) надбавка за ученую степень, ученое звание; 
3) надбавка за почетные звания; 
4) надбавка за квалификационную категорию;
5) надбавка за продолжительность непрерывной работы;
6) премии по итогам календарного периода;
7) премии за выполнение важных и особо важных заданий. 
2. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.
3. Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.
4. Качественные показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.
5. Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданная в учреждении, не реже одного раза в месяц оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности работникам учреждения, которые устанавливаются приказом руководителя учреждения. Периодичность оценки результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников устанавливается положением об оплате труда работников учреждения.
6. Премии по итогам календарного периода работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении.
7. Премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения.
8. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждения максимальными размерами не ограничиваются.  Вышеуказанные премии выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении и согласования с учредителем. Ежегодно до 5 ноября учреждения предоставляют в отдел труда информацию о текущей ситуации по фонду оплаты труда для проведения анализа.
9. Надбавки за ученую степень, за почетные звания, за квалификационную категорию, за продолжительность непрерывной работы устанавливаются работникам учреждений в размерах и на условиях, установленных в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений.
10. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, порядка и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения. 
11. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретному работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной положением об оплате труда работников учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров
1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором между администрацией Карасукского района Новосибирской области и руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений.
Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером в соответствии с системой оплаты труда, установленной коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.
3.Размеры должностных окладов руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области по группам по оплате труда руководителей.
4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в размере на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы. 
5. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области. Критерии устанавливаются исходя из показателей, характеризующих учреждение и определяющих сложность труда руководителя (масштаб управления, особенности деятельности и значимость учреждения). 
6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.
7. Выполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему разрешается в  случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с отраслевым тарифным соглашением или положением по оплате труда работников подведомственных учреждений. Решения о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении руководителей учреждений принимаются учредителем, заместителей руководителей и главных бухгалтеров - руководителями учреждений.
8. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются руководителям учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения. 
9. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений.
10. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения должны характеризовать основную деятельность учреждения, выполнение муниципального задания и основных задач, для решения которых создано учреждение, результаты финансово – экономической деятельности, эффективность кадровой политики, соблюдение исполнительской дисциплины, должны быть проверяемы и измеримы. 
В случае установления учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 № 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области" в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке устанавливается показатель "выполнение квоты по приему на работу инвалидов".
В случае если работники учреждения относятся к категориям работников, определенным Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы», от 28.12.2012 № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке включается показатель, оценивающий сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области.
11. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий, руководителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений Карасукского района Новосибирской области, созданной в администрации района, не реже одного раза в месяц оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности руководителю учреждения, которые устанавливаются постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области. Периодичность оценки результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения устанавливается отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников муниципальных учреждений.
12. Премии по итогам календарного периода (месяц, квартал, год) руководителю учреждения устанавливаются постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области, по  результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения. Размер премии руководителю учреждения определяет Глава района на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных унитарных предприятий, руководителям и главным бухгалтерам муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений Карасукского района Новосибирской области, созданной в администрации района. 
13. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:
1) нарушения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;
2) необеспечения в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда; 
3) наличия в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения; 
4) наличия на первое число одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
13.1. При наличии случаев, определенных пунктом 13 настоящего Положения, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются начиная с месяца, следующего за календарным периодом, по итогам которого осуществляется оценка результатов, в течение всего следующего календарного периода, установленного в качестве периода оценки результатов.
14. Администрация района, вправе установить дополнительные случаи не начисления руководителю учреждения надбавки за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений с учетом отраслевых особенностей.
15. Премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений устанавливаются постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области, в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии руководителю учреждения определяет учредитель. 
16. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений максимальными размерами не ограничиваются. 
17. Надбавки за ученую степень, ученое звание, за почетные звания, за квалификационную категорию, за продолжительность непрерывной работы руководителям учреждений устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений.
18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений.
19. Условия установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с пунктами 2 – 11раздела 4 настоящего Положения. Максимальный размер выплат стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% выплат стимулирующего характера, установленных руководителю соответствующего учреждения.

VI. Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений
1.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений в размере, не превышающем 5, в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно пункта 5 раздела V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров настоящего Положения.
2.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в отраслевом тарифном соглашении или положении об оплате труда работников подведомственных учреждений в размере, не превышающем 4, в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно пункта 5 раздела V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров настоящего Положения.
3.Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
4. Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения «Сведения о численности и заработной плате работников», утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

VII. Заключительные положения
1. На должностные оклады, оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.09.2021 № 2168-п

Об утверждении проектно-сметной документации объекта:
«Благоустройство зоны отдыха за МКД по ул. Щорса 152 в г. Карасуке Карасукского района Новосибирской области»

	В рамках реализации федерального проекта «Формирование комфортной городской среды», в соответствии с постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 25.10.2017 №3070-п «Об утверждении муниципальной программы «Формирование современной городской среды на территории города Карасука Карасукского района Новосибирской области на 2018 - 2024 годы», экспертным заключением № 320-21, выданным ГБУ НСО «ГВЭ НСО» от 03.09.2021
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
	1.Утвердить проектно-сметную документацию объекта: «Благоустройство зоны отдыха за МКД по ул. Щорса 152 в г. Карасуке Карасукского района Новосибирской области».
2. Организационно-контрольному отделу администрации Карасукского района Новосибирской области (Олейник О.Т.) опубликовать  настоящее постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.
	3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Карасукского района Новосибирской области Юнга А.А.

Глава Карасукского района
Новосибирской области                                                                          А.П. Гофман

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.09.2021 № 2231-п

Об утверждении проектной документации объекта:
«Благоустройство дворовых территорий многоквартирных домов по ул. Щорса 154, ул. Щорса 164, ул. Щорса 166 в г. Карасуке Карасукского района Новосибирской области»

	В рамках реализации федерального проекта «Формирование комфортной городской среды», в соответствии с постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 25.10.2017 №3070-п «Об утверждении муниципальной программы «Формирование современной городской среды на территории города Карасука Карасукского района Новосибирской области на 2018 - 2024 годы», экспертным заключением № 305-21, выданным ГБУ НСО «ГВЭ НСО» от 06.09.2021
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
	1.Утвердить проектную документацию объекта: «Благоустройство дворовых территорий многоквартирных домов по ул. Щорса 154, ул. Щорса 164, ул. Щорса 166 в г. Карасуке Карасукского района Новосибирской области» .
	2. Организационно-контрольному отделу администрации Карасукского района Новосибирской области (Олейник О.Т.) опубликовать  настоящее постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.
	3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Карасукского района Новосибирской области Юнга А.А.

Глава Карасукского района
Новосибирской области                                                                          А.П. Гофман

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.09.2021 № 2232-п

Об утверждении проектной документации объекта:
«Благоустройство дворовых территорий многоквартирных домов по ул. Щорса 156, ул. Щорса 158 в г. Карасуке Карасукского района Новосибирской области» 

	В рамках реализации федерального проекта «Формирование комфортной городской среды», в соответствии с постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 25.10.2017 №3070-п «Об утверждении муниципальной программы «Формирование современной городской среды на территории города Карасука Карасукского района Новосибирской области на 2018 - 2024 годы», экспертным заключением № 321-21, выданным ГБУ НСО «ГВЭ НСО» от 07.09.2021
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
	1.Утвердить проектную документацию объекта: «Благоустройство дворовых территорий многоквартирных домов по ул. Щорса 156, ул. Щорса 158 в г. Карасуке Карасукского района Новосибирской области».
	2. Организационно-контрольному отделу администрации Карасукского района Новосибирской области (Олейник О.Т.) опубликовать  настоящее постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.
	3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Карасукского района Новосибирской области Юнга А.А.

Глава Карасукского района
Новосибирской области                                                                          А.П. Гофман

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.09.2021 № 2252-п

О внесении изменений в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Предоставление жилых помещений муниципального жилищного фонда коммерческого использования города Карасука Карасукского района Новосибирской области по договорам аренды без проведения торгов», утвержденный постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 15.05.2018 № 1277-п

         В целях приведения административного регламента в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
		1. Внести в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Предоставление жилых помещений муниципального жилищного фонда коммерческого использования города Карасука Карасукского района Новосибирской области по договорам аренды без проведения торгов», утвержденный постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области от 15.05.2018 № 1277-п, следующие изменения:
	1) в разделе 2 административного регламента:
	а) в подпункте 1) пункта 2.3. повторяющиеся слова «в соответствии» исключить;
	б) подпункт 4) пункта 2.6.2. изложить в следующей редакции:
	«4) сведения о наличии (об отсутствии) у заявителя задолженности перед бюджетами всех уровней.»; 
	в) подпункт 5) пункта 2.9.2. после слов «договора аренды» дополнить словами «без проведения торгов» 
	г) подпункт 8) пункта 2.9.2. исключить;
	2) пункт 5.1. раздела 5 административного регламента изложить в следующей редакции: 
	«5.1. Заявители вправе обжаловать действия (бездействие) администрации, а также должностных лиц, сотрудников администрации, принимающих участие в предоставлении муниципальной услуги (далее – сотрудники администрации), а также решения, принимаемые такими лицами в ходе предоставления муниципальной услуги, в досудебном (внесудебном) порядке, в том числе в следующих случаях:
	1) нарушение срока регистрации запроса о предоставлении муниципальной услуги;
	2) нарушение срока предоставления муниципальной услуги;
	3) требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги;
	4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, у заявителя;
	5) отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
	6) затребование с заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;
	7) отказ администрации, должностного лица администрации в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений;
	8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления муниципальной услуги;
	9) приостановление предоставления муниципальной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами.
	10) требование у заявителя при предоставлении муниципальной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо в предоставлении муниципальной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.»;
	3) раздел 5 административного регламента дополнить пунктом 5.9. следующего содержания:
«5.9. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего муниципальную услугу, а также его должностных лиц: 
Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;
постановление администрации Карасукского района Новосибирской области от 05.10.2012 № 1633-п «Об утверждении порядка подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) администрации Карасукского района Новосибирской области, должностных лиц, муниципальных служащих администрации Карасукского района Новосибирской области, предоставляющих муниципальные услуги.».
	4) в приложении № 1 (форма заявления) административного регламента слова "ОКОНХ _____"  заменить словами: "ОКВЭД _____.".
	5) в приложении № 3 (образец решения об отказе в предоставлении муниципальной услуги) административного регламента слова «Тел.: 33-135, 33-149,  факс: 31-045; mail: radm-karasuk@mail.ru» заменить словами  «Тел.: 33-135, 32-256,  факс: (838355)31-042; E- mail: radm-karasuk@nso.ru».
	2. Организационно-контрольному отделу администрации Карасукского района Новосибирской области (Олейник О.Т.) опубликовать постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава  Карасукского района 
Новосибирской области                                                                          А.П. Гофман

АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15.09.2021 № 2242-п

О начале отопительного сезона 2021-2022 гг.

В соответствии с п. 5 раздела II Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации №354 от 06.05.2011, Правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок, утвержденных Приказом министерства энергетики Российской Федерации от 24.03.2003 № 115, в связи с наступлением осенне-зимнего периода 2021-2022 года и понижением температур наружного воздуха,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Рекомендовать руководителям предприятий, акционерных обществ и Главам сельских поселений Карасукского района Новосибирской области, имеющим на балансе котельные, отапливающие жилищный фонд и объекты социальной сферы:
1) произвести заполнение систем теплоснабжения водой и привести в состояние готовности источники теплоснабжения;
2) произвести пробные топки;
3) считать началом отопительного сезона 2021-2022 года 21 сентября 2021 года;
4) в случае установления среднесуточной температуры ниже +80С в течение 5 дней, начать подачу теплоносителя на объекты социальной сферы и жилищный фонд раньше указанной даты.
	2. Опубликовать постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области и разместить на официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.
	3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Карасукского района Новосибирской области Яковлева Д.Л.

Глава Карасукского района
Новосибирской области                                                                          А.П. Гофман

*********************************************************

ТРЕТИЙ РАЗДЕЛ

Сведения о качестве питьевой воды, подаваемой абонентам с использованием централизованных систем водоснабжения на территории сельских поселений Карасукского района Новосибирской области за 2020 год	
№ п/п	Наименование МО	Результаты производственного контроля качества воды(отклонение при наличии)	
1	Беленское	станция водоподготовки работает в штатном режиме	
2	Благодатское	с. Чернозерка отклонения: цветность, сухой остаток, окисляемость перманганатная, аммоний-ион, железо	
3	Знаменское	п. Осиновка: железо	
4	Ирбизинское	отклонений нет	
5	Калиновское	станции водоподготовки работают в штатном режиме	
6	Михайловское	а. Карасарт отклонение: железо	
7	Октябрьское	отклонений нет	
8	Студеновское	с. Студеное отклонение: бор	
9	Троицкое	Рассказово отклонения: цветность, аммоний-ион, железо	
10	Хорошинское	отклонений нет	
11	Чернокурьинское	станции водоподготовки  работают в штатном режиме	

*********************************************************