11
августа
2021	
№ 68(1248)
Издается с августа
2008 г.	БЮЛЛЕТЕНЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ КАРАСУКСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ	

Периодическое печатное издание органов местного самоуправления
Карасукского района Новосибирской области

Бюллетень органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области издается в соответствии с решением 22 сессии Совета депутатов Карасукского района Новосибирской области от 17 июля 2008 года № 102.

Бюллетень состоит из трех разделов:

в первом разделе публикуются решения Совета депутатов Карасукского района Новосибирской области;
во втором – правовые акты Главы Карасукского района Новосибирской области, иных органов местного самоуправления и должностных лиц;
в третьем – иные официальные сообщения и материалы органов местного самоуправления Карасукского района Новосибирской области. 
Г. КАРАСУК

Редакционный совет:

О.Т. Олейник	-	председатель редакционного совета	

Члены редакционного совета:	

Л.Н. Кобец

О.А. Владимирова

Н.И. Больдт

С.А. Хорева	

Адрес редакции и издателя:
ул. Октябрьская, 39, г. Карасук, Новосибирская область, 362868
Телефоны: 33-149, 33-101
E-mail: rokokarasuk@mail.ru
Тираж 15. 2021 год.

ПЕРВЫЙ РАЗДЕЛ
********************************************************
ВТОРОЙ РАЗДЕЛ
АДМИНИСТРАЦИЯ  КАРАСУКСКОГО  РАЙОНА 
НОВОСИБИРСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.08.2021 № 1895-п    

Об утверждении  Положения об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений  дополнительного образования Карасукского района 
Новосибирской области
	
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области  от 09.11.2018 года № 3242 «Об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области», Территориальным отраслевым соглашением по муниципальным бюджетным учреждениям Карасукского района Новосибирской области, подведомственным администрации Карасукского района Новосибирской области на 2020-2022 годы
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1.	Утвердить прилагаемое Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования Карасукского района Новосибирской области.
2.	Организационно-контрольному отделу администрации Карасукского района (Олейник О.Т.) опубликовать постановление в Бюллетене органов местного самоуправления Карасукского района, а также разместить на  официальном сайте администрации Карасукского района Новосибирской области.
	3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Карасукского района Новосибирской области Шитвина С.В.

Глава Карасукского района   
Новосибирской области                                                                                             А.П. Гофман                                                                                      

Утверждено 
                                                                                             постановлением администрации
                                                                                                 Карасукского района 
                                                                                                Новосибирской области
                                                                                                              от  06.08.2021 № 1895-п 

Положение 
об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера руководителям  муниципальных бюджетных учреждений  дополнительного образования 
Карасукского района Новосибирской области

I.	Общие положения.

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области  от 09.11.2018 года № 3242 «Об установлении системы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений Карасукского района Новосибирской области», Территориальным отраслевым соглашением по муниципальным бюджетным учреждениям Карасукского района Новосибирской области, подведомственным администрации Карасукского района Новосибирской области на 2020-2022 годы и применяется при установлении  выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений  дополнительного образования Карасукского района.
            Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, определяет их виды, размеры, условия  и порядок установления. Установление выплат стимулирующего характера направлено на стимулирование руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений обучающихся и воспитанников) труду. Задачи оценки профессиональной деятельности руководителей:
-получение объективных данных о текущем состоянии, а в дальнейшем — динамике успешности, конкурентоспособности деятельности руководителей муниципальных  бюджетных учреждений дополнительного образования на основе внешней экспертной оценки деятельности; 
-выявление потенциала и проблемных направлений для работы по повышению эффективности деятельности руководителей  муниципальных  бюджетных учреждений дополнительного образования, согласно полученным данным; 
-использование результатов оценки при установлении выплат стимулирующего характера; 
-проведение системной самооценки руководителем собственных результатов профессиональной деятельности; 
-усиление материальной заинтересованности руководителей муниципальных  бюджетных учреждений дополнительного образования  в повышении качества образовательной деятельности. 
	            1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных  бюджетных учреждений дополнительного образования производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда того образовательного учреждения, в котором они работают. 
II. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
 	2.1. Руководителям муниципальных  бюджетных учреждений дополнительного образования  устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- по результатам работы за учебный год;
- надбавка от должностного оклада лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудным знаком: «Почетный работник общего образования Российской Федерации», знаком «Отличник народного просвещения», грамотой Министерства образования Российской Федерации;
- доплата за квалификационную категорию;
- оказание материальной помощи. 
2.2. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за учебный  год.
2.2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям выплачивается из фонда оплаты труда того  учреждения, в котором они работают.
2.2.2. Руководителям устанавливаются ежемесячные стимулирующие надбавки в процентном отношении к должностному окладу, имеющим звание – 10%. При наличии у руководителя двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований;
2.2.3. Установление ежемесячного размера стимулирующих выплат руководителю бюджетного, казенного, автономного учреждения за качественную и эффективную работу производится с учетом:
-количества баллов (один балл равен одному проценту), определяемых комиссией по стимулированию деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных  учреждений Карасукского района Новосибирской области (далее - комиссия), за показатели и критерии результативности труда руководителя учреждения;
- среднемесячной заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.
Стимулирующие выплаты выплачиваются пропорционально отработанному руководителем времени.
2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому руководителю  согласовывается с первым заместителем, заместителем главы администрации Карасукского района.
2.2.5. Комиссия принимает решение о начислении баллов открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии.
2.2.6. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании решения комиссии ежемесячно издается постановление администрации Карасукского района Новосибирской области об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.
2.2.7. При начислении баллов учитываются замечания по работе руководителей, и при наличии замечаний проводится внеочередное заседание комиссии для решения вопроса о перерасчете количества баллов.
2.2.8. Основными критериями для начисления баллов являются прилагаемые критерии оценки эффективности деятельности руководителя, в соответствии с приложением.
2.2.9. Руководителю может быть выплачена разовая премия по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год) в процентах от должностного оклада и максимальным размером не ограничивается.
2.3. Надбавки руководителям образовательных организаций. 
2.3.1. Руководителям, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 15 %,  значками «Отличник народного просвещения» - 10 %, Почетной грамотой Министерства Российской Федерации устанавливается  надбавка - 15%. 
2.3.2. Надбавки от должностного оклада руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования осуществляются на основании постановления администрации Карасукского района, в котором указывается конкретный процент.
2.3.3. Индивидуальные надбавки руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, особенности деятельности учреждения, устанавливаются постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области в соответствии с  установленным  порядком.
2.3.4. При наличии у руководителя двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

2.4. Доплаты руководителям за квалификационную категорию
Руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается  доплата в размере  от 9% за I квалификационную категорию и до 18% за высшую квалификационную категорию от должностного оклада.

2.5.  Оказание материальной помощи. 
2.5.1.Материальная помощь руководителям,  оказывается, по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, дети), вступления работника в брак, продолжительной болезни, рождения ребенка, по юбилейным датам (50,55 и 60 лет).
2.5.2.Оплата материальной помощи производится по согласованию с Главой Карасукского района по представлению председателя профсоюзного комитета общеобразовательной организации при наличии фонда оплаты труда.          
            2.5.3.Вновь принятые руководители имеют право на оказание вышеназванной материальной помощи в размере, пропорциональном отработанному времени. 

III. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат.

3.1. Руководитель муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования может быть лишен  стимулирующих выплат (постоянных и разовых), либо размер выплаты снижен: 
-за нарушение Федерального Закона «Об образования»;
-за нарушение Устава организации;
-за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации;
-за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;
-за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;
-наличие обоснованных жалоб со стороны учащихся, родителей (законных представителей), членов трудового коллектива;
3.2. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается постановлением администрации Карасукского района Новосибирской области.

Приложение 
к положению об условиях установления
 и порядке произведения выплат 
стимулирующего характера руководителям 
муниципальных бюджетных учреждений 
дополнительного образования  
Карасукского района Новосибирской области

Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений  дополнительного образования 

1. Наличие  условий  для  осуществления  образовательного  процесса,  отвечающих   современным  требованиям.
1.1.Обеспечение  безопасности  участников  образовательного  процесса:
А) обеспечение  мер  противопожарной  и  антитеррористической  безопасности,  охраны  труда,  санитарно-гигиенического  режима – 5 баллов;
Б) отсутствие  случаев  травматизма  среди обучающихся  и  работников – 3 балла.
1.2. Улучшение  материально-технического  состояния:
А) проведение  капитального  и  текущего  ремонта – 2 балла;
Б) улучшение  материально-технической  базы –3 баллов;
В) сохранение территории – 2 балла;
Г) эстетическое  состояние   кабинетов – 2 балла;
Д) привлечение  внебюджетных  средств –5 баллов;
Е) обеспечение содержания автопарка –5 баллов.
1.3.Укомплектованность  учреждения  педагогическими  кадрами  соответствующей квалификации:
А) 100% укомплектованность  учреждения  – 1 балл;
Б) доля  педагогов,  имеющих  первую  и  высшую  квалификационную  категорию  30%  и  более – 1 балл;
В) доля  педагогов, имеющих  высшее  профессиональное  образование – 30% и более – 2 балла;
Г) доля  педагогов,  прошедших курсы повышения  квалификации  - 50 %  и  более – 1 балл;
Д) систематическое  моральное  и  материальное  стимулирование  педагогов – 1 балл.
2. Создание  условий  для  сохранения   и  укрепления здоровья  обучающихся.
2.1. Создание  условий  для  сохранения здоровья:
А) использование  педагогами дополнительного образования здоровье сберегающих  технологий – 1 балл;
Б) организация  отдыха  и  оздоровления  обучающихся  в  каникулярное  время – 3 балла.
3. Эффективность  управленческой  деятельности.
3.1. Обеспечение  государственно-общественного  характера  управления  в  организации:
А) наличие  и  функционирование  одной  из  форм  государственно-общественного  управления  образовательной организации – 1 балл;
Б) наличие  сайта – 1 балл;
В) периодичность  обновления -  2 балла – при  обновлении 1 раз в 10  дней, 1 балл – при  обновлении  1 раз  в  месяц.
3.2. Создание  и  обеспечение  благоприятного  морально-психологического  климата  в  коллективе:
А) отсутствие  конфликтных  ситуаций (жалоб)  между  участниками  образовательного  процесса,  в  том  числе  и  обращений  родителей (законных  представителей)  - 2 балла.
3.3. Исполнительская  дисциплина:
А) своевременность прохождения  процедуры  лицензирования  и  государственной аккредитации,  внесение  изменений  в Устав,  Коллективный  договор, локальные  нормативные  акты – 2 балла;
Б) своевременное  предоставление    информации  в  вышестоящие  органы  - 1 балл;
В) своевременное  и  качественное  исполнение  документов  (приказов,  распоряжений,  Устава, Коллективного  договора) – 1 балл.
3.4. Применение  инновационных  технологий  в  управленческой  деятельности:
А) наличие и реализация  3-х  и  более  целевых образовательных  программ,  утвержденных  в  установленном  порядке – 3 балла;
Б) создание и реализация авторских образовательных программ, методик - до 3 баллов;
В) создание для учащихся старшей на уровне среднего общего образования выбора профиля обучения (или индивидуального плана для одаренных детей) – 2 балла.
3.5. Достижения  учреждения (участие  ученического  и  педагогического  коллективов  в  конкурсах,  олимпиадах, соревнованиях, спартакиадах  и  т.д.):
А) международного уровня – 5 баллов;
Б)  федерального  уровня – 4 балла;
В)  областного  уровня – 3 балла;
Г) муниципального  уровня – 2 балла;
Д) организация и проведение мероприятий муниципального уровня – 3 балла.
4.  Социальный  критерий.
4.1.Система  профилактики  безнадзорности  и  правонарушений  несовершеннолетних  среди  обучающихся, организация досуговой деятельности:
А) взаимодействие с общественными организациями и учреждениями района – 2 балла;
Б) вовлечение в  творческие объединения учащихся «группы  риска», стоящих на внутришкольном учете,  детей с ограниченными возможностями здоровья  (указать  количество  детей и  %  охвата) - до 3 баллов.
4.2. Охват  учащихся  системой  дополнительного  образования:
 А) наличие  программы  взаимодействия  или  плана  совместной  работы  с образовательными организациями – 2 балла;
Б) положительная  динамика  охвата  детей  дополнительным  образованием - 1 балл.
5. Личный  вклад  в  развитие  муниципальной  системы  образования.
5.1. Личное  участие  руководителя  в  профессиональных  конкурсах,  грантах,  проектах:
А) международный  уровень – 4 балла;
Б) федеральный  уровень - 3 балла;
В) областной  уровень - 2 балла;
Г) муниципальный уровень – 1 балл.
5.2. Выступление руководителя  на  семинарах,  конференциях,  форумах, педагогических  чтениях:
А) федеральный  уровень – 4 балла;
Б) областной уровень – 3 балла;
В) муниципальный уровень - 1 балл.
Установление критериев стимулирования, не связанных с результативностью профессиональной деятельности руководителей, не допускается.
Суммарная оценка определяется следующим образом: оценивается каждый показатель деятельности общеобразовательной организации в баллах (баллы проставляются в графе «Балл»), затем оценки, зафиксированные в графе «Балл», суммируются.  

*********************************************************

ТРЕТИЙ РАЗДЕЛ